关于印发《9728太阳集团培养目标达成度
评价机制》的通知
院属各系、全院教职工:
《9728太阳集团培养目标达成度评价机制》经学院党政联席会议研究通过,现印发,请各部门遵照执行。
附件:9728太阳集团培养目标达成度评价机制
9728太阳集团
2015年12月30日
9728太阳集团
培养目标达成度评价机制
学院以学生四年的学习为过程,培养目标为指导,以毕业生应达到的各项毕业要求为目标,从专业定位和指导思想到师资队伍建设、教学条件建设、专业整体建设、人才培养方案制定与修订等各个环节,进行持续不断的落实和改进,并对学生学习、就业、用人单位反馈意见等方面进行跟踪,以完成学生的培养,实现培养目标。
一、评价对象
针对9728太阳集团各专业本科人才培养方案中的培养目标达成度进行评价。
二、评价原理
采用综合评价方式来判断培养目标的达成度,具体为用人单位调查、毕业生调查情况符合培养目标的达成度。
三、评价依据
评价的依据为:
1) 用人单位调查问卷
2) 毕业生调查问卷
培养目标达成度评价流程如图1所示。首先向企业和毕业生发放调查问卷,将调查问卷进行处理,其中用人单位认同度(达成度值)占每项综合认同度值(达成度值)60%,毕业生认同度(达成度值)占每项综合认同度值(达成度值)40%,培养目标整体认同度(达成度值)取各自目标认同值(达成度值)的最低值,培养目标认同度的目标值(达成度值)为4.0,即基本达成。邀请专业教师和行业专家对现有培养目标的达成性进行评价,根据评价结果给出新的毕业要求。
图1培养目标达成性评价流程
四、评价机构和人员
各专业负责人为评价小组组长,9728太阳集团的教学副院长、党委副书记为副组长,评价小组的成员为9728太阳集团教学指导委员会成员、教师代表和企业、行业专家。
五、评价周期
完整的培养目标达成评价周期为每4年1次,培养目标达成评价的部分依据项,其评价周期为4年1次。
六、评价结果
评价结束时形成培养目标达成度评价报告,给出培养目标是否达成的结论及改进措施。